Tipos de entrevistas de trabajo

En el post de hoy te mostramos los tipos de entrevistas de trabajo que hay.

Muchas personas no lo saben, pero hay algunos tipos de entrevistas, cada una con sus propias características y objetivos definidos.

Tipos de entrevistas de trabajo

Estar preparado para las diferentes modalidades no sólo te permite estar más tranquilo y calmado en la entrevista, sino que también aumenta tus posibilidades de tener una buena actuación y ganar el puesto.

Por lo tanto, lleve un registro de los tipos de entrevistas que hay y los objetivos de cada una de las modalidades.

Entrevista técnica

Este tipo de entrevista sirve para comprobar si el candidato tiene los conocimientos técnicos necesarios para el puesto en cuestión.

La entrevista suele ser realizada por un empleado del mismo nivel o superior, normalmente el responsable del sector del entrevistado.

Normalmente en este tipo de entrevista, el candidato debe realizar un test práctico relacionado con su trabajo para complementar el análisis del entrevistador.

A través de las preguntas el entrevistador tratará de animarle a hablar sobre las metodologías, herramientas y los logros que ha conseguido en sus antiguas experiencias.

El objetivo es muy simple, evaluar su capacidad técnica para realizar nuestra función propuesta en el puesto.

Entrevista conductual

En función del comportamiento del entrevistado y de cómo éste afronta determinadas situaciones, la entrevista conductual es actualmente uno de los tipos de entrevista más comunes en los procesos de selección.

El objetivo de este tipo de entrevista es evaluar la personalidad y las habilidades del candidato para entender si están de acuerdo con la posición y la cultura de la empresa.

Además, ayuda a comprender si realmente el interesado ha tenido experiencias que demuestren que será capaz de hacer frente a los requisitos del trabajo y a los retos del nuevo puesto.

Por ello, al igual que en la entrevista técnica, el entrevistador suele ser de RR.HH. o del director del área en cuestión, que fueron preguntas sobre experiencias profesionales y sobre las posturas del candidato en determinadas situaciones.

Una técnica muy recomendada para este tipo de entrevista es STAR.

Entrevista por competencia

No es más que una entrevista conductual centrada en las competencias, por lo que, por ejemplo, el entrevistador puede dirigir las preguntas para evaluar sus habilidades de liderazgo, o centrarse en su competencia como director de equipo, buscando siempre ejemplos en situaciones que ya han ocurrido y cómo el candidato las ha tratado.

El objetivo aquí es confirmar o refutar que el interesado es apto para la vacante. Estas son preguntas situacionales y su respuesta/resolución de eventos en muchos casos el reclutador puede incluso dejar su currículum en segundo plano, ya que sabe qué competencias quiere evaluar en la entrevista.

Este método es una de las formas de entrevista más utilizadas hoy en día, por lo que es crucial estar preparado para ello. Evalúe el puesto que se ha publicado e imagine qué habilidades se necesitarán para dominar el puesto propuesto.

Ahora recuerde situaciones reales que haya experimentado que prueben o pruebe su habilidad para ejercitarlas, esta es una gran manera de prepararse para este tipo de entrevista.

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