Cómo destacar en el trabajo

Los primeros 90 días en un nuevo trabajo son como descubrir una nueva cultura durante las vacaciones. Para integrarse, es necesario conocer la rutina, los hábitos y los valores de sus nuevos compañeros y directivos, por esto te mostramos cómo destacar en el trabajo.

Es importante causar una buena primera impresión. Como nuevo empleado de la empresa, es esencial destacar en los primeros 90 días. “Empezar un nuevo trabajo es como visitar un nuevo país”.

A continuación presentamos 6 consejos para que empieces muy bien en tu nuevo trabajo y te destaques ya en los primeros 30 días.

Prepárate para lo desconocido

Pocas personas viajan sin ninguna preparación. Normalmente intentamos investigar el idioma, la moneda y la cultura del destino antes de subir al avión, ¿no es así? ¿Y por qué sería diferente con un nuevo trabajo?

En las semanas previas al comienzo, muestre iniciativa y póngase en contacto con su nuevo jefe para hablar sobre el nuevo trabajo y cómo puede adaptarse al equipo y a los objetivos de la empresa. De esta manera, podrás entender mejor las nuevas situaciones con las que tendrás que lidiar.

Conozca las políticas de la empresa

Diferentes culturas tienen diferentes rutinas y estructuras, por lo que es importante conocer las políticas de su nueva empresa. ¿Qué es importante para sus colegas y gerentes? ¿Cuáles son los líderes no oficiales del grupo?

“Veo personas que están muy enfocadas en las habilidades técnicas de un puesto,” explica Michael D. Watkins, autor de The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter. Watkins aconseja centrarse en las personas más importantes que hay que conocer, al menos al principio. Explica que una vez que usted se gane su confianza, ellos compartirán las reglas de la compañía con usted mucho más claramente y fielmente.

Escuchar y aprender antes de sacar conclusiones

Todos tendemos a pensar que nuestro método es el correcto. Sin embargo, es muy probable que en su nueva empresa la organización se haga de una manera diferente.

Guarde toda la información posible sobre sus colegas, funciones, responsabilidades y el método de trabajo de la empresa. Esto le permitirá desarrollar rápidamente las relaciones personales y profesionales con sus nuevos colegas, lo cual es un paso importante al iniciar un nuevo puesto.

Evite a toda costa que sus colegas saquen conclusiones precipitadas sobre tí

Todos sabemos lo fácil que es sacar conclusiones sobre alguien a quien aún no conoces bien. Desde el momento en que se crea una imagen, es muy difícil alterarla, aunque sea injusto.

¿Llegaste tarde la primera semana de trabajo? Sus colegas pueden verle como un irresponsable. ¿Ha tomado alguna decisión de gestión desfavorable? Pueden comenzar a cuestionar sus habilidades y destrezas.

Si comete demasiados de estos pequeños errores, puede terminar con una mala retroalimentación a pesar de todo su talento. Así que manténgase en sintonía con su rutina diaria y asegúrese de que sus acciones están en línea con la realidad de su nuevo equipo y de la empresa.

Sé un miembro activo del equipo

Cuando empiece a trabajar en su nuevo empleo, recuerde que usted sigue siendo un extraño o un desconocido para sus colegas – pero su objetivo es convertirse en un miembro del equipo en sus primeros 3 meses. Para formar parte de la nueva “tribu”, es importante estar abierto y preguntar con todos. Además, a lo largo del día, muestre empatía y entienda las necesidades de todos.

También es interesante almorzar con su equipo y eventualmente participar en actividades lúdicas o sociales, como una hora feliz.

Es una forma infalible de conocer a tus colegas y demostrar tu personalidad y forma de trabajo. La felicidad en el lugar de trabajo y el rendimiento no sólo se logran a través de la realización de sus arefas, sino también a través de la colaboración y las relaciones.

¡Conquista!

Todos los grupos tienen rutinas y formas de recibir a los nuevos miembros. En general, estar disponible e interesado en ayudar contribuye en gran medida a construir una reputación positiva. Este logro no necesita ser grande, sino sólo algo que demuestre tus habilidades. Puede ser algo simple como entregar un proyecto antes de la fecha límite, colaborar en una tarea extra o lograr un resultado visiblemente positivo.

Los primeros 90 días pasarán rápidamente y, sin darse cuenta, habrás creado rápidamente una imagen sobre ti mismo y tu papel. Recuerde este estos consejos de cómo destacar en el trabajo y cuenta con nosotros para lo que necesites.

Jorge Buendia

Jorge Buendia

Me considero una persona extrovertida, me encanta el mundo del emprendimiento y las finanzas online, espero que os guste mi blog y me ayudéis a crecer en linea. Saludos amigos desde México

Un pensamiento en “Cómo destacar en los primeros 90 días de trabajo

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